El permiso de lactancia es un derecho laboral reconocido en España que permite a los progenitores conciliar su vida profesional con el cuidado de sus hijos recién nacidos.
Este permiso ha experimentado diversas modificaciones a lo largo de los años para adaptarse a las necesidades cambiantes de las familias y promover la corresponsabilidad en el cuidado infantil.
En esta guía, abordaremos en detalle qué es el permiso de lactancia, quiénes pueden beneficiarse, las modalidades de disfrute, el procedimiento para solicitarlo y las novedades legislativas más recientes.
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia es un derecho que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo durante una hora diaria para el cuidado de un hijo menor de nueve meses.
Este tiempo puede dividirse en dos fracciones de media hora o acumularse en jornadas completas, según lo acuerden el trabajador y la empresa.
Es importante destacar que este permiso es individual e intransferible, lo que significa que tanto la madre como el padre pueden disfrutarlo de manera independiente, siempre que ambos estén empleados.
Marco Legal del Permiso de Lactancia
El permiso de lactancia está regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Este artículo establece que, en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.
Además, se contempla la posibilidad de acumular este tiempo en jornadas completas, facilitando así la organización familiar.
¿Quiénes Pueden Beneficiarse del Permiso de Lactancia?
Este derecho puede ser ejercido por cualquier trabajador, ya sea hombre o mujer, que tenga un hijo menor de nueve meses y esté en situación de alta laboral.
Es decir, tanto empleados por cuenta ajena como funcionarios públicos pueden solicitar este permiso. Sin embargo, los trabajadores autónomos no tienen reconocido este derecho, ya que no se contempla en su régimen específico.
Modalidades de Disfrute del Permiso de Lactancia
La legislación española ofrece varias opciones para que los progenitores puedan adaptar el permiso de lactancia a sus necesidades y a las de su familia:
- Ausencia Diaria de una Hora: El trabajador puede ausentarse del trabajo durante una hora al día, que puede dividirse en dos fracciones de media hora. Este tiempo suele utilizarse para alimentar al bebé o atender otras necesidades relacionadas con su cuidado.
- Reducción de Jornada: En lugar de ausentarse una hora, el trabajador puede optar por reducir su jornada laboral en media hora al inicio o al final del día. Esta modalidad permite ajustar el horario de trabajo para facilitar la conciliación.
- Acumulación en Jornadas Completas: Es posible acumular las horas de permiso de lactancia en días completos de descanso. Esta opción debe ser acordada entre el trabajador y la empresa y suele estar regulada por el convenio colectivo aplicable.
Es fundamental que el trabajador comunique a la empresa la modalidad de disfrute elegida con la antelación establecida, generalmente 15 días, aunque este plazo puede variar según el convenio colectivo.
Procedimiento para Solicitar el Permiso de Lactancia
Para gestionar correctamente el permiso de lactancia, se recomienda seguir los siguientes pasos:
- Revisar el Convenio Colectivo: Antes de solicitar el permiso, es aconsejable consultar el convenio colectivo aplicable, ya que puede contener disposiciones específicas sobre las modalidades de disfrute y los plazos de preaviso.
- Comunicar la Intención a la Empresa: El trabajador debe informar por escrito a su empleador sobre su intención de disfrutar del permiso de lactancia, indicando la modalidad elegida y las fechas previstas. Esta comunicación debe realizarse con la antelación estipulada en el convenio o, en su defecto, con un mínimo de 15 días.
- Acordar la Modalidad de Disfrute: Aunque la elección de la modalidad corresponde al trabajador, es recomendable llegar a un acuerdo con la empresa para garantizar una implementación armoniosa del permiso.
- Documentación Necesaria: En general, no se requiere presentar documentación adicional más allá de la comunicación escrita. No obstante, algunas empresas pueden solicitar una copia del libro de familia o del certificado de nacimiento del hijo.
Novedades Legislativas: Ampliación del Permiso de Lactancia
En diciembre de 2023, el Gobierno español aprobó una reforma del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, ampliando el permiso de lactancia hasta un máximo de 28 días acumulables para todos los trabajadores.
Esta modificación busca facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo a los progenitores disfrutar de un período más prolongado de permiso retribuido. Es importante señalar que esta ampliación es independiente de otros permisos parentales y se aplica tanto a nacimientos como a adopciones y acogimientos.
Consideraciones Especiales
- Partos Múltiples: En casos de nacimientos múltiples (gemelos, trillizos, etc.), la duración del permiso de lactancia se incrementa proporcionalmente. Por ejemplo, si nacen dos hijos, el tiempo de ausencia diaria sería de dos horas en lugar de una.
- Extensión hasta los 12 Meses: Si ambos progenitores trabajan, pueden ampliar el permiso de lactancia hasta que el hijo cumpla 12 meses. Sin embargo, a partir de los nueve meses, esta extensión implica una reducción proporcional del salario.
- Compatibilidad con Otros Permisos: El permiso de lactancia es compatible con otros derechos laborales, como la reducción de jornada por guarda legal o las excedencias por cuidado de hijos. No obstante, es esencial coordinar adecuadamente estos permisos para maximizar los beneficios y cumplir con las obligaciones laborales.
Casos Prácticos y Ejemplos
Para ilustrar cómo se aplica el permiso de lactancia en diferentes situaciones, a continuación se presentan algunos ejemplos prácticos:
Ejemplo 1: Disfrute de una Hora Diaria
María, empleada en una empresa de marketing, decide utilizar su permiso de lactancia ausentándose una hora antes del final de su jornada laboral. Gracias a este ajuste, puede llegar a casa más temprano para alimentar a su bebé y pasar más tiempo con él antes de dormir.
Ejemplo 2: Acumulación en Jornadas Completas
Carlos y su pareja han decidido acumular su permiso de lactancia en días completos. Su convenio colectivo permite esta modalidad, por lo que Carlos solicita un mes adicional de baja tras finalizar su permiso de paternidad. De esta manera, consigue prolongar el tiempo que pasa con su hijo sin afectar su sueldo.
Ejemplo 3: Reducción de Jornada
Laura trabaja en una tienda de ropa y prefiere reducir su jornada media hora al inicio del turno para poder pasar más tiempo con su bebé en la mañana. Su empresa acepta esta opción, y ella organiza sus horarios para equilibrar mejor su vida laboral y familiar.
Preguntas Frecuentes sobre el Permiso de Lactancia
1. ¿El permiso de lactancia es retribuido?
Sí. Durante el periodo de disfrute del permiso de lactancia, el trabajador sigue cobrando su salario completo, ya que este permiso está reconocido como tiempo de trabajo efectivo.
2. ¿Puede disfrutar del permiso el padre si la madre no trabaja?
No. El permiso de lactancia solo puede ser solicitado por trabajadores en activo, por lo que si la madre no trabaja, el padre no podrá disfrutar de este derecho.
3. ¿Se puede denegar el permiso de lactancia?
No. La empresa no puede negar este derecho al trabajador, aunque sí puede negociar la modalidad de disfrute dentro de los límites de la legislación o convenio colectivo.
4. ¿Puedo cambiar la modalidad de disfrute una vez solicitado el permiso?
Depende. Aunque la ley permite a los trabajadores elegir la modalidad de disfrute, cualquier cambio posterior debe ser negociado con la empresa y puede estar sujeto a restricciones del convenio colectivo.
5. ¿Cómo afecta el permiso de lactancia a la cotización y antigüedad en la empresa?
No afecta. El tiempo de permiso de lactancia se considera trabajo efectivo, por lo que no reduce la cotización a la Seguridad Social ni altera la antigüedad del trabajador en la empresa.
6. ¿Se puede disfrutar el permiso de lactancia si el bebé es alimentado con biberón?
Sí. Este permiso no está condicionado a la lactancia materna, sino que se concede como un derecho para la conciliación de la vida familiar y laboral.
7. ¿Qué ocurre si tengo un contrato temporal?
Los trabajadores con contrato temporal también tienen derecho a disfrutar del permiso de lactancia mientras dure su contrato. Sin embargo, si el contrato finaliza antes de que el bebé cumpla los nueve meses, el permiso no se extiende más allá de la duración del contrato.
Consejos para Gestionar el Permiso de Lactancia sin Problemas
- Infórmate sobre tu convenio colectivo: Puede ofrecer condiciones más favorables que la normativa general.
- Planifica con antelación: Comunica tu intención de solicitar el permiso con suficiente tiempo para coordinar con la empresa.
- Asegura la documentación necesaria: Aunque no siempre se requiere, algunas empresas pueden solicitar documentos adicionales como el certificado de nacimiento del bebé.
- Negocia la mejor modalidad para ti: Evalúa qué opción se adapta mejor a tus necesidades y posibilidades laborales.
- Consulta con recursos humanos: Si tienes dudas, acude al departamento de recursos humanos de tu empresa para aclarar cualquier aspecto del permiso.
Conclusión
El permiso de lactancia es un derecho fundamental para los trabajadores con hijos menores de nueve meses que facilita la conciliación de la vida familiar y laboral.
Gracias a sus distintas modalidades de disfrute, cada trabajador puede adaptar este permiso a sus necesidades, ya sea tomando una hora diaria, reduciendo su jornada o acumulando los días en periodos completos de descanso.
En 2025, la legislación sigue evolucionando para favorecer a los padres y madres, promoviendo la corresponsabilidad en el cuidado infantil y facilitando un equilibrio más justo entre el trabajo y la familia.
Si estás a punto de ser madre o padre, te recomendamos informarte bien sobre tus derechos y las opciones disponibles en tu empresa o convenio colectivo. ¡Aprovecha este permiso para disfrutar al máximo del tiempo con tu bebé!
